⭕𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗶 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝟱𝟬 𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘆 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱? ♿⁣

𝗟𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗲𝘆 𝗡º 𝟮𝟵𝟵𝟳𝟯, 𝗲𝗻 𝘀𝘂 𝗔𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟰𝟵, introdujo esta medida con la finalidad de generar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, debido a las múltiples barreras, actitudes negativas y prejuicios que limitan la incorporación de personas con discapacidad en el mercado laboral y a la actividad productiva del país.⁣

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La cuota de empleo es una política pública destinada a 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, 𝘆 𝘀𝘂 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗽𝗮í𝘀𝗲𝘀.⁣

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𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 no solo es una obligación legal, sino que también 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. Las personas con discapacidad pueden aportar mucho valor a las empresas, ya que su discapacidad les ha permitido desarrollar habilidades y competencias especiales, tales como la resolución de problemas, la creatividad y la innovación.⁣

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Además, 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘆 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, lo que puede tener un impacto positivo en su crecimiento y desarrollo. Por lo tanto, te invitamos a considerar la contratación de personas con discapacidad en tu empresa y a cumplir con la cuota de empleo establecida por la ley.⁣

Te comparto una 𝗚𝘂𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗮́𝗹𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗦𝗨𝗡𝗔𝗙𝗜𝗟.📕⁣

¿𝗘𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗯𝗮𝘀𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻? 🧑‍🦯🧑‍🦼⁣

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 y a𝘺𝘶́𝘥𝘢𝘯𝘰𝘴 𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘳 𝘶𝘯 𝘮𝘦𝘳𝘤𝘢𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘮𝘢́𝘴 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰 𝘺 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘵𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰.⁣

Calculo Cuota Empleo Personas Discapacidad by Karina Linares SA on Scribd

#InclusiónLaboral #ContratarPersonasConDiscapacidad #DiversidadEInclusión.🧑‍🦽